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조직에서의 자원봉사자에 대한 직무관리는 자원봉사활동의 지속 및 중도 탈락의 주요한 영향요인으로 제기된다. 이에 따라 자원봉사자와 사회복지조직이 다 같이 만족하면서 지속적으로 자원봉사활동을 하기 위해 자원봉사자의 직무설계
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사회봉사 이론과 사례연구. 도서출판 광은기획 * 대학 자원봉사 활성화 방향
Ⅰ. 지역사회와 연계 협력을 통한 대학 자원봉사 추진
Ⅱ. 대학 자원봉사 전담조직의 강화
Ⅲ. 대학 자원봉사 교과목의 개설, 확대 및 영역개발
Ⅳ. 대
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자원봉사활동 관리의 필요성
3. 자원봉사조직 관리자의 역할
Ⅲ.자원봉사자 관리의 구성 요소
1. 자원봉사 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 모집과 선발
4. 배치와 업무부여
5. 교육과 훈련
6. 지도감독과 평가
7. 인정과 보상
Ⅳ. 결론
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(2) 기관의 조직도
(3) 인사 관리
1) 직원모집계획
2) 직원 보상
3) 훈련
4) 평가
(4) 부서 및 프로그램 소개
1) 구인처 개발 & 알선부
2) 교육 사업부
3) 기획 홍보부
(5) 예산
3. 결론
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조직간 관계구성도 다양한 형태의 조직들이 사회복지 활동을 수행하고 있는 한국적 상황에서 적절한 것으로 평가된다. 그러므로 선명한 배분정책의 마련과 실행, 포괄성에 따른 위원회 구조 및 전문직원 구조의 확충이 절실히 요구된다. 이
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사회사업조사의 발전에 기여
지역단위 자선활동
조직화 및 조정활동
자의적이고 선발적인 구제사업의 조정, 합리화
지역사회조직의
모태
다양한 사회문제의 개선과 해결을 위해 자선기관들의 협력적인 계획의 모색과 새로운 사회복지기관
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사회복지기관의 마케팅전략에 관한 연구”경상대학교 교육대학원 석사학위논문(미간행). 1. 마케팅의 개념 2. 마케팅 철학의 변천
3. 마케팅 개념의 확대와 비영리 조직 마케팅
4. 비영리 마케팅에서의 구매행동의 이해
5. 전략적 마
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사회복지기관의 마케팅
1) 사회복지기관의 마케팅 개념
2) 사회복지기관의 마케팅 특성
3) 사회복지기관의 마케팅 필요성
2. 사회복지기관의 후원자 개발의 필요성
3. 사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정
1) 후원자개발 가
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모집, 배치, 상담, 훈련하고 자원봉사자 활용 프로그램의 개발과 시행, 평가하는 사회복지사
* 보육교사(Adu-Care Teacher)
- 보호자가 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러
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사회복지협의회의 권위는 지역사회로부터의 승인과 주민의 참여, 전문직원의 역량 등이 합하여 획득되는 것이다. 따라서 지역사회의 주요 집단과 조직들이 자발적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하고 의사결정의 민주적 과정을 보장하여야
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